escala salarial pnud 2022escala salarial pnud 2022

El monto finalmente resultante deberá ser depositado por cada empleador en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de junio de 2015 y siguientes, hasta el mes de enero de 2016, utilizando la boleta oficial en el casillero – otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta N 83820/01 del Banco de la Nación Argentina Sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. En la pág noticiasnet.com.ar dice esto... Averigua bien. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor … El 10 de Noviembre de de 2022 se ha acordado un nuevo Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial. La UOCRA firmó un nuevo acuerdo (Convenio 76/75 y 577/10), acordando un incremento del 29%, a pagar en cuatro tramos en los meses de Diciembre 2022 (+8% ... 74% en total), Enero (+5% ... 84% en total), Febrero (+5% ... 94% en total) y Marzo (11% ... 105% en total) de 2023. 7.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente Acuerdo para el CCT 76/1975, será también de aplicación al CCT 577/2010, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. A partir del 1 de julio de 2018 y por el término de ocho meses consecutivos, cada empleador incluido en la presente convención colectiva de trabajo procederá a pagar mensualmente una contribución de pesos ciento diez ($ 110) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. 2.- En función de lo establecido en los artículos tercero y cuarto del decreto 1043/2018 las partes acuerdan que la asignación no remunerativa establecida en dicho decreto no podrá ser absorbida ni compensada por ningún concepto ni disposición cualquiera sea la fecha, fuente o causa que lo haya establecido. 1.- Establecer un incremento salarial que regirá a partir del 01 de Noviembre de 2018 y se aplicará respecto de las distintas categorías previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I, el cual se otorgará de la siguiente manera : a) otorgar un tres por ciento (3%) adicional sobre el tres por ciento (3%) ya acordado lo que totaliza un seis (6%) sobre los salarios vigentes al 1 de Octubre de 2018 a partir del 01 de Noviembre de 2018. b) mantener el tres por ciento (3%) ya acordado sobre los salarios vigentes al 1 de Diciembre de 2018 a partir del 01 de Enero de 2019. c) otorgar un siete por ciento (7%) sobre los salarios vigentes al 01 de Febrero de 2019 a partir del 01 de Marzo de 2019. 1 Effective Date: 01/06/2021Version #: 3 National Personnel Services Agreement (NPSA) 1. Se puede emitir un contrato IPSA por hasta 12 meses a la vez, y se puede renovar hasta por 4 años, sin embargo, sin exceder la duración máxima del proyecto. Según cálculos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (pnud), entre 25 y 30 millones de latinoamericanos están en peligro de caer bajo la línea de pobreza. En el caso de afiliados , el monto de la cuota sindical absorbe dicho porcentaje. Plataforma digital única del Estado Peruano. El aumento rige hasta el mes de marzo de 2017, inclusive. 14:00 a 18:00 HORAS Compartir en. Los dos tipos de contratos tienen la flexibilidad de poder ejercerse ya sea en la oficina y/o desde el hogar. … En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 22 días del mes de Agosto de 2018, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO) y el Arq. Escalas Salariales 2022 - Decreto 725/22 Compartir en redes sociales Decreto 725/22 Incrementos retributivos desde 1° de junio, 1° de agosto, 1º de octubre y 1º de noviembre de 2022 y 1º de enero de 2023. Asimismo, dado su carácter de extraordinario, bajo ningún supuesto adquirirá normalidad y habitualidad, aplicándose exclusivamente durante el plazo establecido.-. Partiendo de la definición del PNUD de seguridad humana y sus distintas dimensiones, es viable articular la vivienda a estas, asociándola al concepto amplio de hábitat que permitiría analizarla desde la seguridad ambiental, económica y social. Cuidado de Personas Con la aplicación de este 8% la escala salarial de noviembre … Tomás LARRAZA, Secretario de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales N 3, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO), Alberto Fernando MENENDEZ Jefe del Departamento de Asuntos Laborales (DNI 8.447.948) y Julián RUIZ (DNI 11.594.131) y en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION (FAEC), Guillermo PRADO (DNI 16.138.811). Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidas en el artículo 9 de la ley 23551 y en el articulo 4 de su decreto reglamentario 467/88. Servicio Doméstico escalas salariales oficiales diciembre 2022, enero, febrero y marzo 2023 montos por hora y por mes. 3.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT N 76/75, será también de aplicación al CCT N 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. Escala salarial 2019 PNUD.pdf - Free download as PDF File (.pdf), Text File (.txt) or view presentation slides online. Dicho incremento del once por ciento (11%), se hará efectivo con el pago de la primera quincena del mes de mayo de 2017. Se establece un incremento remunerativo del 11% para el mes de abril y de un 10% acumulativo para el mes de julio. Se aplicará sobre los salarios básicos conformados al 31 de marzo de 2012, que regirá a partir del 1º de junio de este año. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el Sr. Jorge A. Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o cultural: a partir del 1 de julio y por el término de ocho meses , el empleador procederá pagar $90 por cada empleado que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. Saludos cordiales. Nivel … Según el Acta del Acuerdo celebrado entre FOEPA y FIPPBA y atento al  «ANEXO I – ESCALA SALARIAL» se indican a continuación escalas salariales  para los meses comprendidos entre Marzo/2022 y Febrero/2023 correspondientes al CCT N° 231/94, Ver el Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Julio 2022. … ecsa. 7.- Se deja establecido que la totalidad de lo acordado en el presente acuerdo para el CCT N° 76/75, será también de aplicación al CCT N° 577/10, conforme a las Tablas que se adjuntan como Anexo II. 011 2275 8550. San Fernando, 17 de noviembre del 2022. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. a VIE. WebAplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. SOPSTE - Todos Los Derechos Reservados, Acuerdo Colectivo de Revisión Salarial Noviembre 2022, Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Julio 2022, Acuerdo Colectivo de Recomposición Salarial Abril 2022, Convocatoria para Elección de Nuevas Autoridades, https://sopste.org.ar/wp-content/uploads/2015/03/DoctorEnRedOspep.mp4. 3.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2019. Los salarios básicos de marzo resultan de haber incorporado a la escala salarial básica vigente la proporcionalidad de las sumas no remunerativas percibidas según el anterior Convenio. Como encontraste útil esta publicación ... ¡Lamentamos que esta publicación no te haya sido útil! DECRETO 47/2021. Escalafones con Unidad Retributiva (U.R.) en que categoria caen los administrativos? De Filippo, en representación del CENTRO DE ARQUITECTOS, INGENIEROS, CONSTRUCTORES Y AFINES y expresan que han alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: 1.- Establecer un incremento de carácter remunerativo que regirá a partir del 01 de abril de 2017, que se aplicará sobre los salarios básicos vigentes del Convenio Colectivo de Trabajo N 76/75, correspondientes a las distintas categorías comprendidas en este último, el cual se otorgará de la siguiente manera: a) once por ciento (11%) a partir del 1 de abril de 2017 hasta el 30 de Junio de 2017. b) diez por ciento (10%) a partir del 01 de julio de 2017. La primera gratificación se pagará con la segunda quincena de julio de 2013 y la segunda suma con la liquidación de la segunda quincena de agosto de 2013. A continuación, se publican los acuerdos y escalas vigentes. Jefe de brigada; Gobernanta principal; Maitre principal; Jefe de Conserjería; Conserje principal; Jefe de recepción; Jefe Técnico especial de oficio, Jefe de partida; Cocinero; Mozo de salón y de vinos; Camareras/os; Gobernanta; Conserje principal; Empleado principal administrativo; Recepcionista; Barman; Mozo de piso; Maitre de niños; Postrero; Cheff de fila; Jefe de compras y ventas; Rotisero; Maestro de pala pizzero; Maestro Facturero; Maestro Pastelero; Masajista; Capataz o encargado; Parrillero; Capataz de sala; Mozos comedor de niños, Comis de cocina; Oficial panadero; Jefe de teléfonista; Cuenta corrintista; Cajero comedor; Ayudante contador; Adicionista comedor; Capataz; Encargado de sección; Fichero; Guardavida; Empleado principal administrativo; Comis de suit; Fiambre despacho; Cajero adicionista; Portero; Fiambrero o sandwichero principal; Cajero y/o fichero; Adicionista; Empleado principal tecnico especialista – (Disc Jokey – iluminación – sonido), Medio oficial; Panadero; Mucamas; Valet portero; Telefonista; Encargado depósito inventario; Oficial de oficios varios; Chofer y/o garajista; Bodeguero; Capataz comedor de Administración; Cocktelero; Planchadora a mano; Sandwichero y minutero, Ayudante de Panadero, Ayudante de cocina, Ayudante de barman y Ayudante de fiambrero; Capataz de peones; Gambucero; Cafetero; Comis; Comis de vinos y de comedor de niños; Empleado Administrativo; Recibidor de mercadería; Planchadora; Lencera; Lavandera; Capataz de peones generales; Mozo de personal; Mozo de mostrador de atención al cliente, Montaplato de cocina; Ascensorista; Cadete; Portería; Bagajista; Sereno vigilador; Mensajero; 1/2 oficial auxiliar de recepción; Foguista; Encerador de pisos; Mozo mostrador; Auxiliar recibidor de mercadería; Engrasador; Centrifugador; Estuferas; Jardinero; Cobrador; Empaquetador; Repartidor; Delivery; Auxiliar administrativo, Cadete; Portería; Frutero; Portero; Peones; Peones generales; Toilletero; Transporte; Comisionista; Lavacopas; Guardarropista; Ascensorista de servicios; Groom, https://www.youtube.com/watch?v=sCFMDyyNGck, Café – Bar – Confiterías Cat. Aporte extraordinario solidario: 1,5% mensual, que se les retendrá del sueldo de cada empleado, durante un período de seis meses ( abril a septiembre ). El período máximo para el uso de un IPSA es normalmente por la duración del proyecto y/o su período de financiación previsto.Â. El reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD se guían por los siguientes cinco principios: El PNUD contrata personal a través de procesos internacionales o locales. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … Texto de búsqueda en gob.pe. El PNUD no cobra una tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación, visa u otra tarifa). Incremento salarial de 25% acumulativo (26,50% final). A continuación, se publican los acuerdos y escalas vigentes. Néstor Iván Szczech en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. redes sociales. Los referidos aumentos se adicionarán a los pactados en el mes de mayo y septiembre, totalizando un 105% para las paritarias de este año (2022). 7.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. Texto del acuerdo: /pdfs/uocra/acuerdo-2015.pdf. Use of NPSA4 3. El propósito de tal actividad fraudulenta es engañar a una persona y convencerla de que envíe datos personales/visa/o pague una suma de dinero antes de ser “contratada”. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. HH., [1] son aquellos «instrumentos fundamentados en la dignidad humana que permiten a las personas alcanzar su plena autorrealización». Buen día. WebEscala Salarial II Trimestre 2022. Aplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. Los interesados en obtener más información pueden consultar el sitio web: www.un.org/disabilities. Nº 76/75. 2.- Las partes convienen que el presente acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y en el marco de la negociación colectiva, a crear una comisión especial para el seguimiento de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, asumiendo el compromiso de reunirse en el mes de Diciembre de 2021, a los fines de analizar si se han visto afectados los incrementos acordados y para el caso de resultar ello necesario, establecer los ajustes correspondientes. La duración máxima del contrato es de 364 días. 3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos desde marzo de 2020, que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 78/75 ylo CCT N°577/10. Importe. El presente acuerdo rige para los convenios 76/75 y 577/10 ( ver escalas en archivo adjunto ). Asimismo las partes convienen que los montos que deben abonarse en concepto de asignación no remunerativa no estarán sujetos a aportes y contribuciones de la seguridad social excepto las correspondientes a la obra social. 5.- Contribución Empresaria para la realización de las acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. Standards of Conduct7 6. 3.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de diciembre de 2017 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). Hola, buenas tardes! 6.- Contribución empresarial para la realización de acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. Se adjuntan como Anexo I las tablas respectivas para las distintas categorías previstas en el Convenio 76/75. ESCALA RETRIBUTIVA POR ESCALAFÓN - a valores Enero /2021 - $ (Pesos Uruguayos) Enlaces de descarga Estructura salarial 2022 (.pdf 40 KB) Estructura … La duración máxima del contrato es de 364 días. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribución extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el artículo 9 de la ley 23551 y en el artículo 4 de su decreto reglamentario 467/1988. Si el usuario proporciona información de identificación única, como nombre, dirección y otra información en los formularios almacenados en este sitio web (por ejemplo, solicitudes de empleo), dicha información se utilizará solo para los fines establecidos y no se compartirá con terceros fuera del PNUD ni se publicará para acceso general. Eduardo Sprovieri, en representación de la FEDERACION ARGENTINA DE ENTIDADES DE LA CONSTRUCCION y el Sr. Jorge A. El monto finalmente resultante deberá ser depositado en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de julio de 2018 y siguientes, hasta el mes febrero de 2019, utilizando la boleta oficial en el casillero -otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta 83820/01 del Banco de la Nación Argentina, sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales. ADICIONALES 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2021___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_27646.pdf, PLANILLA SALARIAL 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salariales_spygp_rn_nqn_y_lp_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_20626.pdf, ADICIONALES 2022 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaesquema_petroleros_y_jerarquicos_2022___www_perezmarzo_com_ar_pdf_210930_52613.pdf, PLANILLA SALARIAL 2021 – Producción de Petróleo y Gas / Río Negro, Neuquén y La Pampaescalas_salarialess_pyg_p_rn_nqn_y_lp_2021_pdf_210930_19863.pdf. Inicio. 9.- Solicitan asimismo a la autoridad de aplicación que proceda a homologar el presente acuerdo para su aplicación y vigencia. 223 s/ SEC CAPITAL FEDERAL, Decreto 332/2020: es oficial, se establece un «PROGRAMA DE ASISTENCIA DE EMERGENCIA AL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN», MTEySS - Res. 011 4897 3220 / [3] [4] [5] Las nociones de igualdad y desigualdad se refieren a la manera en que se distribuye un bien entre una población. Recordar que en junio, agosto y octubre se liquidan sumas no remunerativas, por lo que no modifican las escalas, sino hasta noviembre 2021. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia. Hola, consulte sobre el bono que todavía no me pagaron.. y me dijeron que no van a ser 24mil, que va a ser proporcional a las horas trabajadas.. tengo una jornada de 32hs semanales. A los que hubieren ingresado o egresado durante el transcurso del mes correspondiente al pago se le abonará en forma proporcional al tiempo trabajado. La UOCRA firmó un nuevo acuerdo ( Convenio 76/75 y 577/10 ), acordando un incremento del 29%, a pagar en cuatro tramos en los meses de Diciembre 2022 (+8% ... 74% en total), Enero (+5% ... 84% en total), Febrero (+5% ... 94% en total) y … 4.- Los empleadores comprendidos en el ámbito personal y territorial de aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 76/75 retendrán a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un período de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de Junio de 2015, y la depositará a la orden de UOCRA que la afectará a la realización de acciones de carácter sindical. 4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2017 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias). pnud: Informe regional sobre desarrollo humano para América Latina y el Caribe, pnud, Nueva … Previa lectura y ratificación, las partes firman cinco ejemplares de idéntico tenor y a un solo. WebDesigualdad social es la situación social y económica desigual entre ciudadanos de un estado o entre distintos países. LUN. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores … Recordar que en junio, agosto y octubre se liquidan sumas no remunerativas, por lo que no modifican las escalas, sino hasta noviembre 2021. Ver Michael Reid: «So Near and Yet So Far» en The Economist, 9/9/2010. Quisiera por favor confirmar el precio de la suscripcion mensual para liquidcion de sueldo de hasta 5 empleados en el convenio de comerio. “C” 1 Copa / Hoteles 1 Estrella, Café – Bar – Confiterías Cat. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 días del mes de abril de 2017, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra, el Ingeniero Gustavo Weiss, en representación de la CAMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCION (CAMARCO); el Arq. 5.- Las partes firmantes de este acuerdo colectivo ratifican el compromiso de reunirse si lo consideran necesario en función de nuevas condiciones económicas. 2017). En Noviembre los Empleados de … ¿Cuéntanos cómo podemos mejorar esta publicación? Inteligência … Documentos. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 9 días del mes de Abril de 2021, comparecen, por una parte, el Sr. Gerardo Alberto Martínez, en representación de la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOCRA) y por la otra el MMO. 2.8 MB. General Rights and Obligations of the NPSA Holders5 5. Los referidos aumentos se adicionarán a los pactados en el mes de mayo y septiembre, totalizando un 105% para las paritarias de este año (2022). Sorry, you have Javascript Disabled! WebLa escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. To see this page as it is meant to appear, please enable your Javascript! Junio 2013: 18% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2013. alquiler de playa para boda, wiracochapampa resumen, gynocanesten óvulos o crema, polos personalizados para navidad, rutina de cardio para quemar grasa, ensayo sobre el estado peruano, libro de comunicación 5to de secundaria 2022, directorio essalud rebagliati, educación matemática e informática, caja de lápiz faber castell, características de chiclayo, modelo de denuncia por hostigamiento laboral perú, ejemplos estructura de lewis, bitácora de investigación, segunda especialidad uancv 2021, caja de lapiceros faber castell 035 precio, danza huayño boliviano, carta poder simple legalizada, venta de terrenos en ocasión en piura, biografía shakira estudios realizados, 10 medidas para prevenir la delincuencia, los actores de la reina del flow son cantantes, tiendas de mejoramiento del hogar factura electrónica, precedente de observancia obligatoria osce, manual de discipulado para mujeres cristianas, serenazgo tahuantinsuyo teléfono, tipos de jueces y sus funciones, farmacia atención 24 horas, concurso para fiscales 2021, a que hora juega melgar y en que canal, molino de granos electrico precios, como se prepara la cocona para bajar el colesterol, pensamiento político de david hume, materiales para envases biodegradables, maestría marketing pacífico, natalia control z temporada 3, lipo enzimática riesgos, poema corto con metáfora para niños, etapas del plan anual de contrataciones, derecho mercantil en grecia, modelo de acta de entrega de bienes inmuebles, certificado de nomenclatura sunarp, plan de clase de educación física secundaria pdf, mauricio ochmann estatura, ley de comunidades campesinas pdf, delitos ambientales en el perú ppt, biblioteca ulima renovación, chevrolet spark 2017 precio, rutinas saludables por la mañana, universidad san martín de porres surquillo, matriz mcpe plantilla, palabras grecolatinas, gastronomía molecular perú, consulta de pensión por discapacidad, justicia comunitaria en perú, camiseta de argentina titular, agenda docente imprimible 2022, ejercicios de fisica preuniversitaria pdf, contabilidad tributaria pdf, resumen de las 7 semillas capítulo 6, ideas creativas para pedir matrimonio a una mujer, rendición de cuentas de titulares 2022, porque es importante mi cuerpo, uncp residentado medicina 2022, geografía de la población mundial, triciclos para niños en grau, convocatoria psicólogos minsa 2022, como registrarse en concytec, curso power bi universidad, venta de jeep usados baratos, convalidación del idioma pucp, proteínas veganas para el desayuno, carcinoma epidermoide de cuello uterino, tipo penal especial ejemplo, cambios cognitivos en la niñez temprana, de la carpeta fiscal física:, evaluación en un proyecto de investigación, municipalidad de bellavista trabajo, calidad del pescado fresco, las varices duelen al tocarlas, molino eléctrico para moler maíz,

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